リハビリ出勤決定

今日、リハビリ出勤について詰めの打ち合わせを行った。
メンタルヘルス課の担当者と共に、まずは産業医との面談。
次に、リハビリ出勤をさせてもらう部署の課長と担当者との面談。
何れも、何が原因で休職に至ったか、今の身心の状態はどうか、
どのような点が不安かなど、隠すことなく伝えたが、
それでも私の過去の実績を評価してくれ、
いよいよリハビリ出勤が具体的に決まった。

最初は半日・隔日の出勤だが、
その経過を見て、時間の増加を検討していく。

但しあくまで休職扱いのまま、そして時給制。
休職扱いなので傷病手当金はもらえるが、
もちろん、そのリハビリ出勤の給与分は引かれる。
（そんなことはどうでもいいことだが…）

緊張しないというと嘘になるが、
過去の苦い経験を繰り返さないよう、
出勤日までにカウンセリングのおさらいをしておきたい。